Avaliação de Perfil
de Candidatos

A técnica avalia os pontos fortes e fracos do sujeito, assim, como seu potencial para a função pretendida e verificar se ele está alinhado com a cultura e valores da empresa.
A avaliação, inclui testes psicológicos, entrevistas individuais ou em grupo, dinâmicas de grupo e outras técnicas que possam fornece informações precisas e objetivas. 
Essa prática é uma forma eficaz de garantir a contratação de profissionais qualificados e com habilidades compatíveis com a necessidades da organização.